{"id":872,"date":"2021-08-30T17:57:35","date_gmt":"2021-08-30T20:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/direito.idp.edu.br\/blog\/?p=872"},"modified":"2023-09-06T17:09:58","modified_gmt":"2023-09-06T20:09:58","slug":"desenvolvimento-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/direito.idp.edu.br\/idp-learning\/mercado-juridico\/desenvolvimento-pessoas\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento de pessoas: seu time mais assertivo e motivado"},"content":{"rendered":"\n

O desenvolvimento de pessoas \u00e9 uma din\u00e2mica que envolve empresas e colaboradores e gera benef\u00edcios para ambos os lados. Em um escrit\u00f3rio de advocacia ou em um departamento jur\u00eddico de uma empresa, essa pr\u00e1tica pode fazer toda a diferen\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n

Para desenvolver seus profissionais, por exemplo, uma empresa pode oferecer treinamentos e at\u00e9 adotar pol\u00edticas de m\u00e9dio a longo prazo que contribuam com o aprimoramento pessoal e profissional dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Os melhores profissionais do mercado est\u00e3o em constante busca por atualiza\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento. Por isso, ser uma empresa que desenvolve os colaboradores \u00e9 um grande diferencial. Uma empresa que investe em pessoas, investe em si mesma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas como aplicar o desenvolvimento de pessoas em escrit\u00f3rios de advocacia ou em departamentos jur\u00eddicos na pr\u00e1tica? Confira o artigo para ter mais informa\u00e7\u00f5es?<\/p>\n\n\n\n

Como ter uma cultura de desenvolvimento de pessoas na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n

O desenvolvimento de pessoas faz parte da rotina de empresas l\u00edderes de mercado<\/strong>, como a Coca-Cola, Facebook, Google, L\u2019Oreal, por exemplo. Essas marcas, de renome mundial, apostam no desenvolvimento de pessoas: um dos principais ativos de um neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, engajar e profissionalizar colaboradores \u00e9 uma pr\u00e1tica que n\u00e3o se limita \u00e0s multinacionais. Estudos apontam que pequenas e m\u00e9dias empresas que investem no desenvolvimento de pessoas colhem melhores resultados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolvimento de pessoas x Treinamento<\/h2>\n\n\n\n

Existe uma diferen\u00e7a t\u00eanue entre desenvolvimento e treinamento de pessoas. Enquanto o treinamento costuma ser uma iniciativa pontual da empresa, o desenvolvimento pessoal engloba uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es de m\u00e9dio a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel haver treinamentos no plano de desenvolvimento de pessoas, mas a a\u00e7\u00e3o como um todo n\u00e3o se limita apenas a isso. Em um programa de desenvolvimento, por exemplo, podem ser trabalhadas compet\u00eancias t\u00e9cnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills).<\/p>\n\n\n\n

Vantagens de aplicar o desenvolvimento de pessoas em seu escrit\u00f3rio ou departamento jur\u00eddico?<\/h2>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, gest\u00e3o de pessoas \u00e9 fundamental para melhorar as habilidades dos profissionais da empresa ou escrit\u00f3rio<\/strong>. Um erro frequente que os contratantes cometem \u00e9 n\u00e3o apostar no desenvolvimento de colaboradores e sofrer no futuro por n\u00e3o reter talentos.<\/p>\n\n\n\n

Advogados que se sentem reconhecidos pela empresa que atuam, por exemplo, possuem maiores chances de permanecer e construir uma carreira em seu emprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Apostar no desenvolvimento de pessoas faz toda a diferen\u00e7a no potencial da equipe. Afinal, um escrit\u00f3rio que preza pelo crescimento de seus advogados cria um diferencial competitivo diante da concorr\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por que ter especialistas em sua equipe jur\u00eddica?<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea \u00e9 um Diretor Jur\u00eddico, S\u00f3cio de um escrit\u00f3rio ou Gestor de RH, j\u00e1 sabe que existem v\u00e1rias maneiras de investir no desenvolvimento de pessoas. Uma delas \u00e9 incentivar sua equipe a cursar uma especializa\u00e7\u00e3o<\/strong>, pois se mostra cada vez mais importante na rotina do advogado.<\/p>\n\n\n\n

Veja, a seguir, tr\u00eas motivos para apostar em profissionais especializados:<\/p>\n\n\n\n

1- Destaque no mercado<\/h3>\n\n\n\n

O escrit\u00f3rio de advocacia que atua com profissionais capacitados e atualizados garante maior vantagem competitiva no mercado. Contar com advogados especialistas pode ser um diferencial na hora de garantir ou n\u00e3o um novo cliente para o escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

2- Mais credibilidade<\/h3>\n\n\n\n

Os clientes e parceiros se sentem mais seguros quando um advogado ou advogada fala com propriedade sobre demandas na \u00e1rea em que atua. Seu escrit\u00f3rio, quando representado por especialistas do Direito, transmite maior credibilidade para o p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

3- Assertividade<\/h3>\n\n\n\n

Um profissional especialista poder\u00e1 oferecer um atendimento mais detalhado se comparado, por exemplo, com um generalista. Ter um advogado para tratar de \u00e1reas espec\u00edficas valoriza o trabalho prestado pela empresa e mostra a preocupa\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio em oferecer o melhor e mais atualizado servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Como aplicar o desenvolvimento de pessoas na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos meses, muitas mudan\u00e7as causadas pela pandemia do novo coronav\u00edrus e a digitaliza\u00e7\u00e3o de processos impactaram na rotina de escrit\u00f3rios de advocacia e departamentos jur\u00eddicos.<\/p>\n\n\n\n

\u00d3rg\u00e3os p\u00fablicos, empresas, institui\u00e7\u00f5es governamentais e profissionais precisaram se adaptar a esta nova realidade. Assim, a necessidade de atualiza\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o nunca esteve t\u00e3o presente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quer come\u00e7ar o desenvolvimento de pessoas no seu escrit\u00f3rio? Confira o passo a passo!<\/p>\n\n\n\n

1- Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/h3>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, tente descobrir quais s\u00e3o os pontos fracos, t\u00e9cnicos e comportamentais, de seus colaboradores para definir o que desenvolver primeiro<\/strong>. Uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e feedback individual ser\u00e1 essencial para desenhar um plano de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, seu colaborador poder\u00e1 expor os anseios da profiss\u00e3o e as demandas recorrentes que aparecem em seu dia a dia. Deste modo, ser\u00e1 poss\u00edvel direcionar a estrat\u00e9gia do desenvolvimento de pessoas, de forma assertiva.<\/p>\n\n\n\n

2- O gargalo \u00e9 t\u00e9cnico? Invista em uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o!<\/h3>\n\n\n\n

Se a necessidade de desenvolvimento \u00e9 no campo t\u00e9cnico ou te\u00f3rico, investir em uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o para o colaborador \u00e9 uma das melhores op\u00e7\u00f5es. Neste caso, procure uma institui\u00e7\u00e3o reconhecida que ofere\u00e7a o curso em sua especialidade.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se de focar na qualidade do ensino e no reconhecimento acad\u00eamico e profissional na escolha da institui\u00e7\u00e3o<\/strong>. Afinal, o aprendizado no curso ser\u00e1 refletido no trabalho do profissional.<\/p>\n\n\n\n

3- Procure por um Programa de Parceria<\/h3>\n\n\n\n

Algumas institui\u00e7\u00f5es de ensino, como o IDP Online, contam com programas de parceria, como uma forma de incentivar empresas a desenvolverem lideran\u00e7as em departamentos jur\u00eddicos ou escrit\u00f3rios de advocacia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao encontrar um programa de parcerias<\/a> interessante, verifique as vantagens para a empresa e colaboradores. Parceiros do IDP Online, por exemplo, contam com descontos exclusivos nos cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, de acordo com o n\u00famero de funcion\u00e1rios matriculados nas especializa\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, o Grupo Planning, focado em solu\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias, recentemente recorreu ao Programa de Parceiros do IDP Online para oferecer aos colaboradores p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es, treinamentos e programas estruturados exclusivamente para o desenvolvimento da equipe.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAcreditamos em um modelo de gest\u00e3o de pessoas focado em criar as melhores oportunidades de carreira para nossos profissionais\u201d, comenta o s\u00f3cio-diretor do Grupo Planning, Pedro Ara\u00fajo.<\/p>\n\n\n\n

4- Acompanhe os resultados<\/h3>\n\n\n\n

Desenvolver pessoas \u00e9 uma tarefa a longo prazo. Entre as etapas do processo est\u00e1 a necessidade de acompanhamento do profissional. Em outras palavras, s\u00e3o indispens\u00e1veis as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e feedbacks individuais nas fases do plano adotado.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho tem o objetivo de contribuir para a melhora cont\u00ednua das pessoas da empresa e acompanhar de perto o desenrolar da estrat\u00e9gia de crescimento escolhida.<\/p>\n\n\n\n

5- Incentive o compartilhamento<\/h3>\n\n\n\n

Criar um ambiente saud\u00e1vel de trabalho tamb\u00e9m faz parte das medidas de uma empresa preocupada com o desenvolvimento de pessoas. Contudo, em um escrit\u00f3rio de advocacia ou departamento jur\u00eddico, o ideal \u00e9 que a conviv\u00eancia entre os advogados seja construtiva.<\/p>\n\n\n\n

Que tal promover eventos internos? Afinal, ap\u00f3s atingir a almejada qualifica\u00e7\u00e3o proposta pela empresa, o advogado poder\u00e1 ministrar palestras ou mediar debates internos a fim de trocar conhecimento com os demais colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Viu s\u00f3 a import\u00e2ncia de investir no desenvolvimento de pessoas no seu escrit\u00f3rio de advocacia ou departamento jur\u00eddico? Saiba mais sobre o Programa de Parcerias do IDP Online<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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